Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Çorum İl Müdürlüğü Ömer Tök ile başarıdan başarıya koşuyor.
Yaklaşık 7 yıldır kurumda Müdür olarak görev yapan Ömer Tök’ün idaresindeki SGK İl Müdürlüğü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından her ay yapılan performans değerlendirmesinde Türkiye genelinde en başarılı 3 il arasında yer almayı sürdürüyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Çorum İl Müdürlüğü, Sosyal Güvenlik Haftası’nı ”Kayıtlı Çalış Güvenli Yaşa” sloganıyla kutlamaya devam ediyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürü Ömer Tök, Sosyal Güvenlik Haftası münasebetiyle yerel basın mensuplarıyla kahvaltılı basın toplantısında bir araya geldi.
SGK İl Müdürü Ömer Tök, kurumun işleyişi ve çalışmalarıyla ilgili basın mensuplarını bilgilendirirken, Sosyal Güvenlik Haftası’nın bu yılki ana sloganının ”Kayıtlı Çalış Güvenli Yaşa” olduğunu belirterek, kurum olarak kayıt dışı istihdamla mücadele etmeye devam ettiklerini söyledi.
Müdür Yardımcıları ve Birim Müdürlerinin de hazır bulunduğu toplantıda konuşan Ömer Tök, Çorum’da 120 bin kayıtlı çalışan olduğunu, bunun yanı sıra ise 123 bin emeklinin kurumdan maaş aldığını kaydetti.
Türkiye’de oldukça gelişmiş bir sosyal güvenlik sisteminin bulunduğunu aktaran SGK İl Müdürü Tök, ”Ancak bu sistemden faydalanmanın temel şartı, kayıtlı çalışmaktır. Sosyal güvenliğin bu denli önemli olmasına rağmen, bazı vatandaşlarımızın hala sosyal güvencesi bulunmamaktadır. Bunun başlıca nedenlerinden biri de kayıt dışı istihdamdır” dedi.
Kayıt dışı istihdamın çalıştığı halde hizmetlerinin veya prime esas kazançlarının Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi veya eksik bildirilmesi durumu olduğunu vurgulayan Ömer Tök, ”Bu durum hem çalışan hem işveren hem de devlet açısından ciddi olumsuzluklara yol açmaktadır.
Sigortasız çalışan bireyler; iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık gibi sigorta kapsamındaki yardımlardan yararlanamaz; yaşlılık, malullük aylığı, iş göremezlik ödeneği, işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi birçok yasal haktan mahrum kalırlar. Aynı zamanda, bu bireylerin aileleri de ölüm aylığı veya iş göremezlik geliri gibi haklardan yararlanamaz ve mağdur olurlar.
İşverenler açısından da kayıt dışı istihdam; haksız rekabete neden olur, ekonomik düzeni bozar ve yapılan denetimlerde kayıt dışı istihdam tespit edilirse, işverenler ciddi para cezaları ve diğer hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.
Devlet açısından bakıldığında ise önemli ölçüde prim ve vergi kaybı yaşanmakta, çalışan-emekli dengesi bozulmakta, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği tehlikeye girmekte ve gelir dağılımında adaletsizlik meydana gelmektedir.
Kayıt dışı istihdam, ülkemizde önemli bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Bugüne kadar birçok yöntemle bu sorunun önüne geçilmeye çalışılmış ve bu çabalar sonucunda kayıt dışı istihdam oranlarında ciddi azalmalar sağlanmıştır.
Sosyal Güvenlik Kurumu olarak kayıt dışı istihdamla mücadele amacıyla;
• Hizmet kalitesinin artırılması,
• Kurumlar arası veri paylaşımına dayalı çapraz denetimler,
• Denetim sisteminin etkinliğinin artırılması,
• Teşvik uygulamalarıyla işveren üzerindeki mali yükün azaltılması,
• Bilgilendirme ve bilinçlendirme faaliyetleri gibi birçok strateji geliştirilmektedir.
Bu kapsamda; kurum işlemlerinin çoğu elektronik ortama aktarılmış, işlem süreçleri kısaltılmış ve kırtasiyecilik azaltılmıştır. Kurumlar arası veri paylaşımı stratejisi ile bankalar ve kamu kurumları vatandaşlara ait mesleki bilgileri toplayarak periyodik olarak kurumumuza iletmektedir.
Bu veriler il müdürlüklerimizde kurulan ‘Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) Servisleri’ tarafından titizlikle analiz edilmekte, bu sayede herhangi bir denetime gerek kalmadan sigortasız çalışanlar kolaylıkla tespit edilebilmektedir.
Denetim öncesinde işverenlere gönderilen bilgilendirme yazıları ile hak ve yükümlülüklerin hatırlatılması, rehberlik anlayışını güçlendirmiştir. Ayrıca diğer kamu kurumlarının denetim elemanları da kendi denetimleri sırasında sigortalılık kontrolü yapmakta, sigortasız çalışanları Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirme zorunluluğu taşımaktadır.
Bu uygulama sayesinde denetim ağı genişletilmiştir. İşverenlerin primlerin düzenli ödemesini teşvik etmek ve mali yüklerini azaltmak amacıyla uygulanan teşvik düzenlemeleri, daha fazla kişinin sigortalı çalışmasına katkı sağlamakta ve özellikle dezavantajlı kesimlere istihdam imkanı sunmaktadır.
Kurumumuz tarafından yapılan denetimlerin yanı sıra en çok önem verilen konulardan biri de bilgilendirme ve rehberlik faaliyetleridir. Bu kapsamda; toplumun tüm kesimlerine yönelik seminerler, afiş ve broşür dağıtımları, reklam filmleri gibi etkinlikler düzenli olarak gerçekleştirilmektedir. Ayrıca, ulusal ve uluslararası kaynaklarla finanse edilen projelerle kayıtlı çalışmanın özendirilmesi hedeflenmektedir.
Kayıt dışı istihdam, ülke olarak hepimizin sorunudur ve sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini tehlikeye atmakta, gelecek kuşakların güvencesini riske sokmaktadır. Kayıtlı çalışan sayısının artması; sosyal güvenliğin güçlenmesini, bireylerin geleceğe güvenle bakabilmesini sağlayacaktır” ifadelerine yer verdi.
